一级指标 |
二级指标 |
指标内涵及相关主要观测点 |
分值 |
备注 |
一、实验教学 |
1、教学理念与改革思路 |
①学校教学指导思想明确,以人为本,促进学生知识、能力、素质协调发展,理论、实践、创新全面提高 ,重视实验教学,相关政策配套落实 |
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②实验教学改革和实验室建设 思路清晰、规划系统、方案具体,适用性强,效果良好 |
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③ 实验教学定位合理,理论教学与实验教学统筹协调,安排适当 |
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2、教学体系与教学内容 |
①建立 与理论教学有机结合 , 以能力培养为核心 ,分层次的实验教学体系,涵盖 基本型实验、应用型、综合型、设计型实验、研究型、创新型实验等 |
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②教学内容注重传统与现代的结合,与科研、工程和社会实践应用紧密联系 ,融入科技创新和实验教学改革成果,实验项目更新率高 |
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③实验教学大纲充分体现教学指导思想,教学安排适宜学生自主选择 |
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④实验教材不断改革创新,有利于学生创新能力培养和自主训练 |
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3、教学方法与教学手段 |
①重视实验技术研究,实验项目选择、实验方案设计有利于启迪学生科学思维和创新意识 |
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②改进实验教学方法,建立以学生为中心的实验教学模式,形成以自主式、合作式、研究式为主的学习方式 |
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③实验教学手段先进,引入现代技术,融合多种方式辅助实验教学 |
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④建立多元实验考核方法,统筹考核实验过程与实验结果, 激发学生实验兴趣,提高实验能力 |
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4、教学效果与教学成果 |
①教学覆盖面广,实验开出率高,教学效果好,学生实验兴趣浓厚,对实验教学评价总体优良 |
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②学生基本知识、实验基本技能宽厚扎实,实践创新能力强,实验创新成果多,学生有正式发表的论文或省部级以上竞赛奖等 |
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③承担省部级以上教学改革项目,成果突出,有广泛的辐射作用 |
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④实验教学改革成果丰富,有获省部级以上奖的项目、课程、教材及发表的高水平 实验教学改革论文等 |
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二、实验
队伍 |
1、队伍建设 |
①学校重视实验教学队伍建设,规划合理 |
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②政策措施得力,能引导和激励高水平师资积极投入实验教学 |
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③重视实验教学队伍提高,培养培训制度健全落实,富有成效 |
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2、队伍现状 |
①实验教学中心负责人学术水平高,热爱实验教学,管理能力强,具有教授职称 |
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②实验教学中心队伍建设结构合理,符合中心实际,与理论教学队伍互通,核心骨干相对稳定,形成动态平衡 |
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③实验教学队伍教学科研创新能力强,实验教学水平高,积极参加教学改革、科学研究、社会应用实践,广泛参与国内外同行交流 |
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④实验教学队伍教风优良,治学严谨,勇于探索和创新 |
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三、管理模式 |
1、管理体制 |
实施校、院级管理,实验教学中心主任负责制 ; 中心教育教学资源统筹调配,资源共享,使用效益高 |
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2、信息平台 |
①具有丰富的网络实验教学资源 |
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②建立实验教学和实验室管理网络信息平台 |
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③实现实验教学网络化管理和网上辅助教学 |
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3、运行机制 |
①实验教学开放运行,保障措施落实得力,中心运行良好 |
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②管理制度规范化、人性化,以学生为本 |
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③实验教学考评办法科学合理,鼓励教师积极投入和改革创新 |
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④实验教学运行经费投入制度化 |
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⑤实验教学质量保证体系完善 |
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四、设备与环境 |
1、仪器设备 |
①品质精良,组合优化,数量配置合理 |
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②仪器设备使用效益高 |
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③改进、自制仪器设备有特色、教学效果好 |
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2、维护运行 |
①仪器设备管理制度健全,运行效果好 |
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② 维护措施得力, 设备完好 |
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③仪器设备维护经费足额到位 |
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3、环境与安全 |
①实验室面积、空间、布局科学合理,实现智能化 |
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②实验室设计、设施、环境体现以人为本,安全、环保严格执行国家标准,应急设施和措施完备 |
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③认真开展广泛的师生安全教育 |
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