12月1日上午，人事处处长高秀梅带领副处长吴学良、科长李海岩到文学院，对学校岗位设置方案进行调研。文学院院长张学松、党委书记叶宇，副院长孙长军、肖佩华和教授委员会主任安华林参加了调研。
张学松首先代表学院对人事处的领导到学院来进行调研表示感谢。对文学院成立以来所取得的成绩作了简要介绍：在学科专业建设，人才培养，师资队伍建设和科研等方面都取得了很大的成绩，也为学校的发展作出了应有的贡献。特别是本科教学评估中广大教师的无私奉献精神，他们为学校做了大量卓有成效的工作。在谈到学校人事制度改革时，他对学校的这项改革表示理解和支持，这是大势所趋，有利于调动教师的积极性，有利于学校今后的发展。对于学校岗位的设置，特别是高级岗位，希望学校既要考虑到历史和现实，也要考虑到将来的发展，要让教师感到有希望。改革的目的是要优化师资队伍结构，提高办学质量。要稳住人才，特别是高层次的人才，不能造成人才的流失，这不利于学校的发展。既要照顾重点，也要兼顾一般，要用发展的目光，充分利用好现有的资源。
其他参加的学院领导和老师也谈了各自的看法。
高秀梅介绍了本次设岗的相关政策和学校的作法，也简要介绍了个别学校的设岗情况，她表示学校会尽可能考虑老师的利益。岗位设置要坚持现实需要和未来发展相结合，推进改革与维护和谐相统一，首次聘用注重平稳过渡。
（学院新闻主编：孙前）
