2007年底，学校分七个小组深入院系及机关进行了人事管理年度调研，通过座谈、发放问卷等形式，了解教职员工在人员结构、薪酬制度等方面的意见和建议，并在掌握的第一手数据和资料基础上进行了研讨总结和归纳。3月5日和6日下午，学校召开调研情况反馈会，集中听取情况汇报。调研反映的问题主要集中在：观念相对滞后，机制不够完善，激励不足，约束不足，有的学科人员偏多，以及教育引导的问题。校党委书记刘卫国、校长何真出席反馈会。
会上，刘卫国强调，社会主义的基本分配原则是按劳分配。建立科学合理的工作量制度（教学工作量、科研工作量、教辅工作量、机关的定岗定编）和校内分配制度、调动广大教职员工的积极性是党委坚定不移的决定。一定要尊重知识尊重人才，尊重劳动，尊重贡献。在尊重知识的同时尊重劳动，在尊重人才的同时尊重贡献。
何真强调，改革迫在眉睫，不改革不足以调动全校教职员工的积极性，不改革不足以推进海大的事业发展。要进一步解放思想，开拓思路，冷静思考，提出对策，还要走出去学习成功经验和好的做法，根据上级的法规，结合学校的实际，创造性的工作。一定要提高认识统一思想，然后以较大的气魄，科学的态度，严谨的作风，扎实的工作推进改革。
校领导最后表示，对改革要有危机感，同时也要有信心，并希望全校教职工集思广益，推动全校人事、薪酬制度改革，推动学校事业的发展。
教育部启动部属高校教师评级定岗改革（中央电视台新闻频道视频）
教育部所属高校启动教师评级定岗 总级别达13级
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