1月12日下午，院系及机关人事管理情况调研方案在霞山校区第一会议室敲定。校党委书记刘卫国在此主持会议对人事处提出的调研方案初稿进行了修改，并向有关单位部门负责人阐述了调研的指导思想和意义，部署了调研工作。
刘卫国在会上说，此次院系机关人事管理情况调研主要调查岗位设置和岗位工作量情况，为人事管理制度改革和薪酬分配制度改革提供决策所需的统计数据。他指出，通过去年的工资改革，沿海高校与内地高校的工资水平已然相差不大，学校如不能提高教师待遇，势必影响师资队伍的稳定和高水平人才的引进。教师待遇如何提高？一是要严格控制进人，通过自然减员和办学规模扩大来降低师生比，在提高办学效益的基础上提高教师待遇。二是通过人事分配制度改革，打破大锅饭，实行岗位目标管理制，将目标与薪酬挂勾，激励教师勇于进取，鼓励教师多劳多得。他强调，调动教师的积极性很关键，评建工作证明了这一点，申博工作还将继续证明这一点。要发扬坚韧不拔，持之以恒的评建精神，通过改革调动广大教师的积极性，实现主要目标。改革要把握科学发展观，要解放思想，凡是有利于教学科研的发展，有利于综合实力的提升，有利于学生的成长和教职工的和谐，在改革发展的环境里共享发展成果的改革措施都应得到肯定和支持。
根据方案，此次调查活动全校共派出7个小组，计划抽查10个学院，每个学院详细调查一个系。调查时间为1月15日至17日。
