1月5日晚上，何真在霞山校区主持会议研究2007年人才招聘政策问题，学校领导刘卫国、吴灶和、章超桦和组织、人事、财务等部门的负责人参加了研讨。会议强调，2007年的人才引进工作要控数量提质量，重合同重效率，服务学科建设。
会议以研究、修改人事处草拟的2007年人才招聘政策建议案为主线。研究人事处建议案之前，何真首先讲话重申了人才引进工作的五项原则：数量要控制，质量要提高，方向要明确，结构要优化，重点要突出。他说，目前学校的生师比已经达标，今后引进人才要强调品质好，实力强，水平高，潜力大。要在凝练学科方向的基础上引进人才，使引进的人才形成合力。要注意引进人才的学历、职称、年龄、学缘、地缘等方面的结构。要向重点学科、重点实验室，重点方向，申博、申硕的学科倾斜。他同时就贯彻这一原则提出了八点意见：第一，根据学校规划，全面统筹学校的人才引进工作。第二，加强编制管理，严格定编，避免超编，保证质量，宁缺勿滥，提高用人效率和办学效益。第三，加强对人才能力的审查和评估，严把质量关，既要看当前学历，还要看受教育背景和工作单位；既要看职称，更要评估实力，考察人品和团队精神。第四，分类指导，根据本科教学工作、研究生教育工作及申博，申硕的任务进行分类指导，统筹兼顾，凝练方向，突出重点。第五，不同学科，不同水平的引进人才在待遇上要有所区别。第六，注意人才市场的现状和趋势，拉开拔尖人才和一般人才待遇的距离，降低人才引进的成本。第七，特别要注意结构的问题。第八，要建立人才使用的绩效评价体系，助优汰劣。
刘卫国在会上强调，人才引进的重点是具有创新潜力的高水平人才，对创新人才要舍得下本钱，但要签好合约，确保其发挥应有的作用。人才引进计划的制定要在严格定编的基础上进行，定编要以去年的平均工作量为重要依据，平均工作量低的单位要严控进人指标。编制不能完全用于人才引进，要用足国家政策，预留一定数量的编制用于外聘。
