为了更好地推进教育实践活动和学校人才建设工作，听取基层单位在人才队伍建设、中青年骨干教师培养和科研教学团队培育等方面对学校的意见和建议，12月24日上午，学校党委副书记张兰英率领人事处处长简纪常等一行四人，到农学院进行专项工作调研指导。农学院党政班子领导、各系（中心）主任、学科带头人及年轻骨干教师代表等参加了调研座谈会。
张兰英在座谈会上阐述了加强人才队伍建设对学校发展的重要性和紧迫性。她指出，随着高等教育的深度发展，各高校都在构筑人才高地，下大力气引进培养造就高端人才。我校在人才队伍建设方面与名校相比，有一定的差距，作为新的博士授权大学，提升我校人才队伍建设水平成为当务之急。在认真听取了农学院班子领导和教授的发言后，张兰英对农学院在人才队伍建设、科研教学团队建设等方面所做的努力和取得的成绩表示肯定，并对今后的工作提出三点指导意见：一是人才队伍建设要根据学科专业发展的需要，解决“有无问题”和“特色问题”；二是积极主动 “走出去”或 通过各种形式，寻找人才，发掘人才；三是以加强团队建设作为支撑，适应区域经济发展需要，强化特色，加快学科发展。
会上，农学院院长郭荣发就学院人才队伍结构的现状、人才引进的计划及思路、年青骨干教师培养、科研教学团队建设的具体措施和存在问题等方面做了汇报发言。与会的部分教授就学校应如何抓住国家加快南海开发的良好机遇，整合资源，发挥优势，争取南海开发重大科研项目；创建更好平台，让引进的人才真正发挥作用；对有发展潜力的“苗子”要积极扶持等提出了建议。
（新闻主编：陈淦添）
