人才引进是一项战略性工作，对我校的办学水平、办学效益以及可持续发展起着至关重要的作用。我们要在全面认识总结过去工作的基础上，切实更新观念，以新的思路、科学的办法和合理的政策做好新一年人才引进工作。人才引进工作要坚持以下基本原则 ：数量要控制，质量要提高，方向要明确，结构要优化，重点要突出。具体要按照以下要求去做好人才引进的工作：
一、要根据学校“十一五”事业发展规划、学科专业建设规划、师资队伍建设规划来科学统筹全校人才引进的工作。人才引进计划要经过充分论证，严格审批，规范操作。
二、要实行编制管理。严格定编，不得超编，保证质量，宁缺毋滥。要充分利用教育部的有关政策，对定编后缺编的指标不应全部用完，要留出20%―25%的指标，通过外聘、返聘的方式解决任课教师的问题，以提高办学效益，同时，为学校今后的可持续发展，引进更优秀的人才留有必要的余地。
三、要加强对人才能力的审查和评估，严格把好进人质量关。既要看当前的学历，也要看过去的教育背景和工作单位；既要注重职称，更注重实力和潜力，还要考察个人品质和合作精神。
四、要加强人才引进工作的针对性和实效性。在凝练学科专业方向、明确队伍建设目标的基础，集约式地引进人才。
五、要特别注重人才队伍结构问题。努力优化学历结构、职称结构、年龄结构、学缘结构和地缘结构。要注重引进基础扎实、思维活跃、科研能力强以及潜力较大的博士、博士后。
六、要贯彻分类指导的原则。根据本科教学、研究生教育、科研工作、申报博士点、增加硕士点等重要任务进行分类指导，保证重点，统筹兼顾。要向申博的学科、优势学科、潜在优势学科和特色学科以及重点实验室、重点科研项目倾斜。
七、人才引进的政策不搞一刀切。根据不同学科有所区别，对不同水平的人才定不同的条件，要拉开拔尖人才和一般人才的待遇。
八、要注意人才市场已迅速转向用人单位一方的趋势，因势利导降低面上人才引进的成本，而集中更多的资金引进我校重点领域所需的大师级的人物。
